建商及土地情報內容
興富發 第四季要募百人
興富發 第四季要募百人
【經濟日報╱記者陳美玲／台北報導】
興富發為達成亞洲前十大開發商目標，不畏房市寒風，逆勢擴大人才召募計畫，並成立代銷部門銷售自案，興富發發言人廖昭雄表示，第4季預計再徵才近百人，透過與學校合作、培訓專業技能，來滿足儲備人才需求。
興富發集團近三年急速擴張，年推案量約400億元、五至十個新案，每年完工個案量體也達150億至200億元，以今年來說，光是又又湖匯、台北時代廣場兩大案可售金額就各約200億元。
廖昭雄指出，過去幾年為集團全力衝刺階段，現在每年推案量龐大，代銷公司應接不暇，為此今年3、4月間集團已成立代銷部門因應，目前部門人數三、四十人，現正負責銷售台中總銷35億元赫里翁傳奇新案；他強調，未來集團旗下推案仍會以代銷公司為主。
興富發雖有能力逆勢擴張，但人才招募卻是當前重要的功課，廖昭雄說，營造業的缺工嚴重，只能自行培訓新人因應，希望招募年滿18歲以上、對營造業有興趣的弱勢年輕學子投入，薪資2.5萬至2.7萬元。興富發除了提供完整教育訓練，未來青年若有繼續升學計畫，集團也將提供獎學金等相關協助，以吸納更多優秀青年投入。
以青年為主的技術人才培育計畫10月開始，初期以北部為主、約20人，希望能與學校合作，待相關制度、模式確立後，就會擴大到全台，主要負責工作是以無危險性為主，如以修繕、服務為主的服務部門。除了年輕學子培育計畫外，加計其他業務擴展需求人力，總計第4季希望招募近百位新進人員。
廖昭雄表示，有別於專注特定區域和特定產品銷售的同業，興富發集團推案遍布全台，售屋對象更是以自住的首購、換屋族為主，人才需求比同業高，加上集團在永續經營的架構下，須儲備、補強更多優秀人才，未來才有更多戰力朝亞洲前十大開發商前進。
摘自2014/10/07 經濟日報